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 Suite au scandale de la rémunération mirobolante du nouveau CEO de bpost, la direction de la CSC justifie honteusement la rémunération du CEO de bpost par le fait que ce n'est pas un cas exceptionnel, que c'est une pratique habituelle dans le secteur privé et dans d'autres entreprises où l'Etat est actionnaire et que, comme c'est habituel, il faut l'accepter.

Une telle justification nous montre, une fois de plus, que la direction des syndicats défend les intérêts du patron de bpost, pas les intérêts des travailleurs. Mais ça les travailleurs de bpost le savent depuis longtemps, à tel point que certains envisagent de se désaffilier du syndicat.

Les travailleurs de bpost se tuent au travail pour un salaire de misère et, quand la cadence de travail devient trop insupportable et qu'ils font un arrêt de travail spontané, le syndicat vient les calmer pour que le travail reprenne, au lieu d'organiser une assemblée générale avec tous les travailleurs pour organiser la résistance dans la durée. On comprend donc pourquoi, quand la direction des syndicats décide d'une grève chez bpost sans l'avoir discutée au préalable avec la base, les travailleurs préfèrent rester chez eux pour se reposer.

Si les conditions de travail sont infernales chez bpost, ce n'est pas à cause du manque de combativité des travailleurs, au contraire, car ils font preuve de détermination et de courage en faisant régulièrement des arrêts de travail spontanés. Les vrais responsables du fait que bpost peut imposer un rythme infernal de travail, c'est la direction des syndicats, qui essaie systématiquement de dissuader les travailleurs de protester en faisant du chantage sur le risque de licenciements, sur le risque que bpost perde de gros clients.

C'est-à-dire en faisant valoir l'intérêt des actionnaires : augmenter les bénéfices en exploitant toujours plus les travailleurs et licencier des travailleurs pour réduire les coûts. C'est la logique "normale" d'une entreprise dans notre société capitaliste.

Pour garantir les emplois chez bpost, il ne suffit pas de le réclamer par écrit à la direction, comme le fait la direction des syndicats. Il faut absolument construire un rapport de force à la base avec tous les travailleurs pour organiser ensemble une résistance efficace et durable contre la direction de bpost. D'autre part, selon la direction des syndicats, les emplois chez bpost ne pourront être garantis qu'avec l'accroissement des volumes de colis à traiter. Or, les volumes actuels chaque jour sont déjà énormes et les cadences de travail insupportables. La plupart des travailleurs de bpost ont des problèmes de santé à cause des lourdes charges qu'ils portent chaque jour. Face à l'augmentation infernale des volumes de colis, les syndicats doivent exiger l'engagement de travailleurs supplémentaires en CDI pour améliorer les conditions de travail dans les centres de tri.

La direction de bpost cherche par tous les moyens à diviser les travailleurs, y compris selon leur origine et leur religion, pour mieux continuer à régner. Pour organiser la résistance, il est donc indispensable de construire un rapport de force unitaire et solidaire entre tous les travailleurs, et également quel que soit leur lieu de travail. L'union a toujours fait la force des travailleurs face au patron. Ne nous laissons pas piéger par les tentatives de division ! Restons unis !

Augmentation immédiate des salaires ! Contrats CDI pour tous les travailleurs !

Engagement de travailleurs supplémentaires pour améliorer les conditions de travail !

Non à l'augmentation des volumes de colis sans embauches correspondantes !

Les syndicats doivent organiser une assemblée générale de tous les travailleurs lors de

chaque arrêt de travail spontané, pour discuter de la suite de la lutte !

De winsten van bpost voor wie? Voor de werkers of voor de CEO?

In de nasleep van het schandaal rond de overvloedige bezoldiging van de nieuwe CEO van bpost, rechtvaardigt de leiding van het ACV op schandalige wijze de bezoldiging van de CEO van bpost, door te zeggen dat dit geen uitzonderlijk geval is, dat het een gangbare praktijk is in de privésector en in andere bedrijven waar de staat aandeelhouder is, en dat het aanvaard moet worden omdat het gebruikelijk is. Een dergelijke rechtvaardiging toont eens te meer aan dat de vakbondsleiding de belangen van de baas van bpost verdedigt en niet de belangen van de werkers. Maar de werkers van bpost weten dit al lang, zozeer zelfs dat sommigen overwegen om de vakbond te verlaten.

De arbeiders bij bpost werken zich dood voor een hongerloon en wanneer het werktempo te hoog wordt en ze spontaan het werk neerleggen, komt de vakbond hen kalmeren zodat het werk kan hervat worden, in plaats van een algemene vergadering te organiseren met alle arbeiders om het verzet op lange termijn te organiseren. Het is dus gemakkelijk te begrijpen waarom de arbeiders, wanneer de vakbondsleiding beslist om bij bpost te staken zonder dit eerst met de werkers te bespreken, er de voorkeur aan geven om thuis te blijven en uit te rusten.

Dat de werkomstandigheden bij bpost erbarmelijk zijn, komt niet door een gebrek aan strijdlust van de werkers, integendeel, ze geven blijk van vastberadenheid en moed door regelmatig spontane werkonderbrekingen te organiseren. De echte verantwoordelijken voor het feit dat bpost een hels werktempo kan opleggen zijn de vakbondsleiders, die systematisch proberen de werkers te ontmoedigen om te protesteren, door hen te chanteren met het risico op ontslag en met het risico dat bpost grote klanten zou verliezen. Met andere woorden, door de belangen van de aandeelhouders te bevorderen: het verhogen van de winst door de werkers steeds meer uit te buiten, en werkers te ontslaan om kosten te besparen. Het is de 'normale' logica van een bedrijf in onze kapitalistische samenleving.

Om de werkgelegenheid bij bpost te garanderen, volstaat het niet om dit te eisen met een brief aan het management, zoals de vakbondsleiding doet. Het is absoluut noodzakelijk om aan de basis een machtsevenwicht op te bouwen met alle werkers, om samen een doeltreffend en duurzaam verzet te organiseren tegen het management van bpost. Bovendien kan volgens de vakbondsleiding de werkgelegenheid bij bpost enkel gegarandeerd worden door het verhogen van het aantal pakjes. De huidige dagelijkse volumes zijn echter al enorm en het werktempo ondraaglijk. De meeste werkers van bpost hebben gezondheidsproblemen door de zware lasten die ze elke dag dragen. Gezien de helse toename van het aantal pakketten moeten de vakbonden eisen dat er overeenkomstig extra werkers met een vast contract worden aangeworven, om de arbeidsomstandigheden in de sorteercentra te verbeteren.

De directie van bpost gebruikt alle mogelijke middelen om de werkers te verdelen, ook volgens hun afkomst en religie, om te kunnen blijven heersen. Om verzet te organiseren is het dus essentieel om een verenigde en solidaire kracht op te bouwen onder alle arbeiders, ook ongeacht hun plaats van tewerkstelling. Arbeiders zijn sterk wanneer ze verenigd zijn tegen de baas. We laten we ons niet vangen door pogingen om ons te verdelen! Eenheid maakt sterk!

Onmiddellijke loonsverhoging! Vaste contracten voor alle werkers!

Extra arbeiders om de arbeidsomstandigheden te verbeteren!

Geen meer pakketten zonder overeenkomstige aanwerving!

De vakbonden moeten tijdens elke spontane werkonderbreking een algemene vergadering
 van alle arbeiders organiseren om de volgende stappen in de strijd te bespreken!