Bpost : une exploitation sauvage des travailleurs.

-Nederlandse versie hieronder-

56.000 euros par mois. Non ce n’est pas le montant du dernier jeu à gratter de la Loterie nationale, c’est ce que gagne le nouveau patron de bpost. Cette somme, la même que pour son prédécesseur, ne représente qu’une toute petite fraction de ce que les actionnaires de bpost empochent grâce au travail de tous ses travailleurs, dont beaucoup ne sont payés que 1200 euros par mois.

Ligue Communiste des Travailleurs, section belge de la Ligue Internationale des Travailleurs - QI
avril 2021

La pandémie a eu un effet énorme sur le commerce en ligne : une hausse de 25 % des paquets traité par bpost. Le rythme de travail était déjà intenable avant la crise sanitaire, le nombre de paquets était déjà passé à + 300 000 paquets par jour. Il est maintenant à plus de 500 000, pour toute la Belgique !

Pour beaucoup de gens, bpost, ce sont les facteurs qui leur amènent leur colis et leur lettre, et les travailleurs au guichet, où ils peuvent déposer un paquet ou un recommandé. Mais pour acheminer les colis et les lettres, il y a également des employés, des agents de tri, des chauffeurs, en tout 20 000 travailleurs. Parmi eux, il y a différents types de contrats (statutaires, contractuels barémiques et contractuels non barémiques), à quoi il faut ajouter des intérimaires avec des contrats d’un jour ou d’une semaine. Un travail dur, tant par le poids à transporter, la cadence, que par le bruit infernal qu’il y a dans les centres de tri où l’on retrouve principalement des travailleurs d’origine étrangère. C’est grâce à toute cette souffrance que les colis arrivent.

Et pour remercier les travailleurs, bpost se moque d’eux en leur adressant une carte de remerciement ou en leur offrant une gaufre ou des chèques-consommation, des chèques à utiliser notamment dans l’horeca, la culture et les sports !

Mais cela pourrait être différent si l’argent récolté par le boom du commerce en ligne n’était pas destiné à assouvir l’appétit sans borne des actionnaires de bpost et servait à améliorer les conditions de travail, augmenter les salaires, engager du personnel et donner des CDI à tout le monde, et si bpost décidait de n’accepter que les colis de première nécessité en période de confinement. D'autre part, l'argent n'a pas non plus servi á favoriser les « clients ». Après un hausse des tarifs de 5,1 % au 1er janvier 2020, les pris du timbre ont encore été « adaptés » à partir du 1er janvier 2021.

Bien au contraire, vu les « mauvais » résultats de bpost, c’est-à-dire moins de bénéfices que prévu, le conseil d’administration a licencié le CEO. Mais que fait le gouvernement -car on nous présente toujours bpost comme une « entreprise publique » ? Rien de bon. Au contraire, il a tout fait pour que bpost soit maintenant privé, en particulier sa banque, vendue 100 % à la banque française BNP Paribas-Fortis, livrant l’épargne de millions de travailleurs à une multinationale française !

L’avantage principal pour ses patrons de maintenir la fiction d’une bpost comme entreprise « publique », c’est qu’il n’y a pas d’élections sociales, un exercice démocratique bien trop dangereux qui risquerait de mettre en danger la « paix sociale » garantie par la collaboration honteuse des directions des trois syndicats.

En effet, si les travailleurs souffrent autant c’est grâce à la docilité et à l’action, ou le manque d’action, des directions syndicales qui cassent toute volonté d’action spontanée des travailleurs. Ce sont les premiers à intervenir pour faire reprendre le travail à ceux qui osent déclencher spontanément un arrêt de travail. Ce sont eux qui parfois négocient et ne font rien contre toutes les mesures qui se mettent en place actuellement pour contrôler et sanctionner les travailleurs et ainsi augmenter la « productivité ». Notons ainsi que les heures de travail prestées le week-end seront considérées comme si c’était des jours de la semaine, donc sans sursalaire ; ou le fait que les colis se distribueront le dimanche.

Ces syndicalistes-là ne sont pas aux côtés des travailleurs, mais bien du côté de la direction de bpost !

Contre la pandémie il faut prendre des mesures d’urgences. Bpost doit garantir des conditions de travail sures, des tests systématiques et un salaire garanti à 100 % en cas de test positif, et une vaccination prioritaire selon les risques de la fonction. Toutes ces mesures doivent être discutées, définies et contrôlées par les travailleurs et leurs syndicats dans des comités de surveillance.

Pour cela, il faut que les travailleurs de bpost de chaque centre de tri, de chaque bureau de poste, de chaque lieu de travail, s’organisent et s’unissent, dans des arrêts de travail, des assemblées pour organiser des actions qui imposent leurs exigences à la direction de bpost. Et ce n'est pas la combativité des travailleurs qui manque. Lors de la grève générale du 29 mars, dans différents secteurs, ils ont arrêté la production, en solidarité avec leurs camarades de classe d'autres branches.

Il faudra également discuter sur la manière de s’organiser pour empêcher que ces actions soient déviées par les directions syndicales vers des discussions stériles avec la direction. Les syndicats doivent soutenir les actions des travailleurs !

Augmentation de salaire, maintenant ! CDI pour toutes et tous !

Contre l'exploitation sauvage chez bpost, organiser la lutte dans tous les secteurs.

Unité de la lutte chez bpost avec d'autres luttes en cours !

Renationalisation de bpost ! Pour un service de qualité, gratuit et accessible à tous !

***************************************************

 Bpost: een wilde uitbuiting van de werkers

56 000 euro per maand. Nee, dat is niet het bedrag van het laatste kraslot van de Nationale Loterij, dat is het maandloon van de nieuwe baas van bpost. Dit bedrag, hetzelfde als dat van zijn voorganger, is slechts een miniem deel van wat de aandeelhouders van bpost in hun zak steken dankzij het werk van al zijn werkers, van wie velen slechts 1200 euro per maand betaald krijgen.

De pandemie heeft een enorm effect gehad op de onlinehandel: een toename van 25% van de door bpost verwerkte pakketten. Het werktempo was al voor de gezondheidscrisis onhoudbaar, het aantal pakketten was al opgelopen tot meer dan 300 000 per dag. Het is nu meer dan 500 000, voor heel België!

Voor veel mensen is bpost de postbode die hen hun pakjes en brieven brengt, en de loketbediende aan wie ze een pakje of aangetekende brief kunnen afgeven. Maar er zijn ook andere bedienden, sorteerders, chauffeurs, in totaal 20 000 werkers, om de pakjes en de brieven ter bestemming te krijgen. Onder hen zijn er verschillende soorten contracten (statutair, contractueel, volgens barema of niet), waaraan uitzendkrachten met contracten van één dag of één week moeten worden toegevoegd. Het werk is zwaar, zowel door het gewicht van de pakjes, het tempo, als door het helse lawaai in de sorteercentra waar de meeste werkers van buitenlandse afkomst zijn. Het is dankzij al dit lijden dat de pakjes terecht komen.
En om de werkers te bedanken stuurt bpost hen een bedankkaartje of biedt hen een wafel of consumptiebonnen aan, bonnen die dan in de horeca, de cultuur en de sport kunnen worden gebruikt!

Maar het zou anders kunnen zijn indien het geld dat door de boom van de onlinehandel wordt verzameld niet bestemd was om de grenzeloze honger van de bpost-aandeelhouders te stillen, en werd gebruikt om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, de lonen te verhogen, personeel aan te werven en iedereen een vast contract te geven, en indien bpost zou beslissen om in tijden van lockdown alleen nog de essentiële pakketten te aanvaarden. Anderzijds is het geld ook niet gebruikt om de "klanten" te bevoordelen. Na een tariefverhoging van 5,1% op 1 januari 2020 zijn de postzegelprijzen met ingang van 1 januari 2021 opnieuw "aangepast".
Integendeel, gezien de "slechte" resultaten van bpost, d.w.z. minder winst dan verwacht, heeft de raad van bestuur de CEO ontslagen. Maar wat doet de regering - want bpost wordt nog steeds gepresenteerd als een "overheidsbedrijf"? Niets goeds. Integendeel, zij heeft alles in het werk gesteld om bpost privé te maken, met name haar bank, die voor 100% is verkocht aan de Franse bank BNP Paribas-Fortis, waardoor het spaargeld van miljoenen werkers in handen is gekomen van een Franse multinational!

Het belangrijkste voordeel voor de bazen om de fictie van bpost als "overheidsbedrijf" in stand te houden, is dat er geen sociale verkiezingen worden gehouden, een democratische oefening die veel te gevaarlijk zou zijn en die de "sociale vrede" in gevaar zou kunnen brengen die gewaarborgd wordt door de schandelijke onderhandelingen van de leiders van de drie vakbonden.
Als de arbeiders zoveel te lijden hebben, is dat wegens de volgzaamheid en het optreden, of het gebrek aan optreden, van de vakbondsleiders, die elke spontane wil tot actie van de arbeiders breken. Zij zijn de eersten die ingrijpen om degenen die het wagen spontaan een werkonderbreking te beginnen, weer aan het werk te krijgen. Zij zijn het die soms onderhandelen en niets ondernemen tegen alle maatregelen die thans worden ingevoerd om de werkers te controleren en te bestraffen en aldus de "productiviteit" te verhogen. Zo zullen bijvoorbeeld de in het weekend gewerkte uren worden beschouwd alsof het weekdagen waren, en dus zonder extra loon; en er is het feit dat de pakjes op zondag zullen worden uitgedeeld.Deze vakbondsmensen staan niet aan de kant van de werkers, maar aan de kant van de directie van bpost!

Tegen de pandemie moeten dringend maatregelen worden genomen. Bpost moet veilige arbeidsomstandigheden garanderen, met systematische tests en een salarisgarantie van 100% in geval van een positieve test, en een vaccinatieprioriteit naar gelang het risico van de functie. Al deze maatregelen moeten door de werkers en hun vakbonden in toezichtcomités worden besproken, vastgesteld en gecontroleerd.

Daartoe moeten de werkers van bpost in elk sorteercentrum, elk postkantoor, elke werkplek, zich organiseren en verenigen in werkonderbrekingen, in vergaderingen om acties te organiseren die hun eisen opleggen aan de directie van bpost. En er is geen gebrek aan strijdlust onder de arbeiders. Tijdens de algemene staking van 29 maart legden zij de productie in verschillende sectoren stil ,uit solidariteit met hun klassegenoten in andere takken.
Ook zal moeten worden besproken hoe deze acties kunnen worden georganiseerd om te voorkomen dat zij door de vakbondsleiders worden omgebogen in steriele discussies met de directie. De vakbonden moeten de acties van de arbeiders steunen!

Loonsverhoging, nu! - Vaste contracten voor iedereen!
Tegen de wilde uitbuiting bij bpost, de strijd organiseren in al zijn sectoren!
Eenheid van de strijd bij bpost met de strijd die elders aan gang is!
Hernationalisatie van bpost! Voor een dienst van goede kwaliteit, gratis en voor iedereen toegankelijk!