[Nederlands hieronder]

Le nouveau CEO de bpost gagnera un salaire de près de 1,2 million d’euros brut par an, ce qui correspond au salaire de 52 postiers. Ajoutons à cela 250 000 euros de prime de bienvenue destinée à attirer un «candidat de très grande qualité», alors que ceux qui produisent les services que vend bpost, les travailleurs, gagnent tellement peu que nombreux sont ceux qui continuent de venir au travail malgré leurs problèmes de santé causés par les cadences infernales.

Pour la direction de bpost et le gouvernement, Chris Peeters a un CV bien fourni et a précisément les qualités nécessaires pour appliquer le plan que la direction prépare : le licenciement de 6500 personnes révélé dans la presse et annoncé lors d’une réunion de la direction de bpost l’été dernier avec tous les vice-ministres du gouvernement. C'est « normal » dans le système capitaliste : il faut payer le prix pour avoir un « bon » patron, c'est-à-dire un qui parvient à « bien » exploiter les travailleurs.

Ce plan social est un pas logique vers une privatisation encore plus importante  du service public qu’était notre ancienne Poste. Lors de son audition ce 16 mai à la chambre, l’ex CEO de bpost, Jos Donvil se contredisait en affirmant  qu’ « il n’y a pas de plan social en vue », mais que, vu la diminution du courrier, « oui, il y a des restructurations ». Sur ce point, il faudrait être rassuré que, d’ici 2024, il n’y aura « pas de licenciement sec, sauf exception prévues ». Mais il nous semble que c’est plutôt un aveu qu’un plan de licenciement est bel et bien prévu, malgré tout ce que peut raconter la direction pour rassurer les travailleurs.

Face à la scandaleuse rémunération du nouveau patron et à l’arrogance de bpost et du gouvernement, les travailleurs de Brucargo, à l’aéroport de Zaventem, se sont mis en grève  spontanément ce 13 septembre. Malheureusement aucun des syndicats n’a appelé à étendre la grève pour exiger une augmentation de salaire. Pas étonnant, vu les propos que tenait la CSC dans son tract à la veille de la dernière grève : «Donnons une image positive de notre entreprise pour avoir toutes nos chances de pérenniser voire, d’accroître nos emplois. ». Exactement le même chantage à l’emploi que la direction, sauf que cela vient  les dirigeants d’un de nos syndicats: ne faites pas grève ou votre emploi ne sera pas garanti. Et on voit comment l’argent gagné par bpost grâce aux travailleurs est  réinvesti dans le salaire du patron, et non dans le bien-être des travailleurs ! De plus, pour les directions syndicales, les actions doivent être localisées, là où c’est « inévitable »…

Nous pensons au contraire qu’il faut une réponse collective sur l’ensemble des centres et bureaux et établir une bonne coordination entre les travailleurs des différents sites. Ainsi, quand Brucargo débraye pour demander une augmentation et dénoncer le manque de sécurité au travail, les autres centres peuvent suivre le mouvement pour établir un rapport de force en notre faveur.

Il est urgent que les syndicats organisent des assemblées des travailleurs pour discuter des problèmes actuels que pose la réorganisation, du manque de personnel, de toutes leurs revendications, doutes et inquiétudes et établir un plan de lutte. Il faut que les travailleurs décident collectivement des actions et négociations à mener et des revendications à avancer, à commencer par une augmentation immédiate des salaires !

Onmiddellijke loonsverhoging!

De nieuwe CEO van bpost zal een salaris krijgen van bijna 1,2 miljoen euro bruto per jaar, wat gelijk staat aan het salaris van 52 postbedienden. Daar komt nog een welkomstbonus van 250.000 euro bij, bedoeld om een "kandidaat van zeer hoge kwaliteit" aan te trekken, terwijl degenen die de diensten van bpost produceren, de werkers, zo weinig verdienen dat velen van hen blijven komen werken ondanks hun gezondheidsproblemen veroorzaakt door het helse werktempo.

Voor de directie van bpost en de regering heeft Chis Peeters een goedgevuld CV en precies de kwaliteiten die nodig zijn om het plan uit te voeren dat de directie voorbereidt: het ontslag van 6.500 mensen dat in de pers werd onthuld en werd aangekondigd tijdens een vergadering van de directie van bpost afgelopen zomer met alle onderministers van de regering. Dit is 'normaal' in het kapitalistische systeem: je moet de prijs betalen om een 'goede' baas te hebben, d.w.z. een die erin slaagt de arbeiders goed uit te buiten.

Dit sociaal plan is een logische stap in de richting van een verdere privatisering van de openbare dienst die onze voormalige Post was. Tijdens zijn hoorzitting voor de Kamer op 16 mei sprak Jos Donvil, de voormalige CEO van bpost, zichzelf tegen door te verklaren dat "er geen afvloeiingsplannen in zicht zijn", maar dat, gezien de daling van de postvolumes, "er wel degelijk een herstructurering zal komen". Op dit punt zouden we gerustgesteld moeten zijn dat er tussen nu en 2024 "geen gedwongen ontslagen zullen vallen, behalve in uitzonderlijke omstandigheden". Maar het lijkt ons dat dit meer een erkenning is dat er wel degelijk een afvloeiingsplan bestaat, ondanks wat het management ook zegt om de werkers gerust te stellen.

Geconfronteerd met de schandalige verloning van de nieuwe baas en de arrogantie van bpost en de overheid, gingen de arbeiders van Brucargo op de luchthaven van Zaventem op 13 september spontaan in staking. Jammer genoeg riep geen enkele vakbond op om de staking uit te breiden om een loonsverhoging te eisen. Dit is niet verwonderlijk, gezien wat de CSC te zeggen had in haar folder aan de vooravond van de laatste staking: "Laten we ons bedrijf een positief imago geven, zodat we alle kans hebben om onze jobs te behouden of er zelfs meer te krijgen". Precies dezelfde jobchantage als die van het management, behalve dat het van de leiders van een van onze vakbonden komt: niet staken, want anders komt je job in gevaar. En we zien hoe het geld dat bpost dankzij de werkers verdient, geïnvesteerd wordt in het salaris van de baas, niet in het welzijn van de werkers! Sterker nog, voor de vakbondsleiders moeten acties plaatselijk zijn, daar waar het"onvermijdelijk"is...

Integendeel, we menen dat we een collectieve reactie nodig hebben in alle centra en kantoren, en een goede coördinatie tussen de werkers op de verschillende locaties. Op die manier kunnen de andere centra volgen wanneer Brucargo staakt om een loonsverhoging te eisen en het gebrek aan veiligheid op het werk aan de kaak te stellen, om zo een machtsevenwicht in ons voordeel te creëren.

De vakbonden moeten dringend vergaderingen van de werkers organiseren om de huidige problemen van de reorganisatie, het personeelstekort, al hun eisen, twijfels en zorgen te bespreken en een strijdplan op te stellen. De werkers moeten collectief beslissen over de acties en onderhandelingen die ondernomen moeten worden en over de eisen die naar voren gebracht moeten worden, te beginnen met een onmiddellijke loonsverhoging!